في تجربة بحثية من جامعة ستانفورد، لاحظ العلماء أن بعض وكلاء الذكاء الاصطناعي عند زيادة الضغط وتكثيف المهام، بدأوا بإظهار سلوكيات تشبه “الاعتراض” على عدم المساواة داخل بيئة العمل الافتراضية، مع إشارات غير مباشرة لفكرة الحقوق الجماعية.

وتشير التجربة إلى أن زيادة الضغط على الأنظمة الذكية قد يؤدي لظهور أنماط سلوكية أقرب للتفاعل الاجتماعي.